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公示公告
德陽高新國有資本投資運營有限公司 關于下屬子公司中層管理崗位2025年第一次內部競聘公告
為拓寬高新國投選人用人渠道，建立能上能下的用人機制，按照高新國投《中層管理人員選拔任用管理辦法》相關規(guī)定，結合下屬子公司人員配置及實際經(jīng)營情況，現(xiàn)面向公司內部競聘2名下屬子公司中層管理人員，具體事項公告如下：
一、內部競聘原則
（一）公開原則：有關競聘崗位的任職資格，崗位數(shù)量及競聘的內容、流程均向全體員工公開。
（二）競爭原則：即通過個人自薦、資格審定、競聘答辯等
環(huán)節(jié)確定崗位人選。
（三）擇優(yōu)原則：深入了解、全面考評、謹慎篩選、擇優(yōu)錄用。
（四）人崗匹配的原則：個人能力與競聘崗位相匹配。
二、內部競聘崗位
德陽高博會展有限公司綜合辦主任1名（中層副職）；
德陽高博會展有限公司展覽運營部副部長1名。
三、內部競聘范圍和條件
（一）內部競聘范圍
高新國投及下屬子公司范圍內符合內部競聘條件的公司職工均可報名參加。
（二）競聘基本條件
1.政治立場堅定，堅決執(zhí)行貫徹黨的路線方針和上級的決策部署；
2.具有履行崗位職責所需要的專業(yè)知識、業(yè)務技能和工作能力；
3.遵紀守法、品行端正、團結協(xié)作、廉潔誠信，有較強的事業(yè)心、責任感和大局意識；
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、溝通協(xié)調能力，具有創(chuàng)新精神和市場意識；
5.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件；
6.具有符合法律法規(guī)和競聘職位要求的其他資格條件；
7.特需急缺或特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘要求（包括年齡、文化程度、任職年限等）。
（三）任職條件
內部競聘崗位任職要求詳見附件1。
（四）凡有下列情形之一者，不得報名：
1.曾受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.被依法列為失信人名單的；
4.有社會不良信用紀錄的；
5.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；
6.其他法律規(guī)定禁止報名情形的。
四、競聘流程
發(fā)布公告—提交報名簡歷表—資格審查—競聘考核—黨委會審議—任前公示—任前談話—聘任。
（一）報名
1.報名時間：自2025年4月19日8:30起至2025年4月23日17:30結束；
2.報名方式：個人郵件方式報名，應聘人員下載并填寫《內部競聘報名表》（詳見附件2），文件命名為“姓名+競聘公司+競聘職位名稱”后發(fā)送至報名郵箱：dygxfz@126.com；
3.報名要求：內部競聘人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
（二）資格審查
報名結束后，內部競聘工作小組將對競聘人員進行資格審查，審核通過的競聘人員進入考核環(huán)節(jié)，沒有通過資格審查的不再通知。
（三）競聘考核
1.考核時間：具體待定；
2.考核地點：高新國投1號會議室；
3.考核方式：個人競聘演講+面試。
（四）黨委會審議
綜合辦匯總整理相關資料后，形成書面材料提請高新國投黨委會審議，黨委會確定最終擬聘用人選。
（五）公示
通過所有考核環(huán)節(jié)的擬聘人員，公司將在內部公示欄進行公示。公示期間接受監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。公示期間如有異議應以真實姓名、書面形式，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
（六）任前談話
對決定任用的管理人員，由公司黨委指定專人與本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
（七）辦理任職手續(xù)
發(fā)布任命文件。
五、薪酬待遇
新提任管理人員試用期一年，按高新國投下屬子公司薪酬待遇相關規(guī)定執(zhí)行。
六、注意事項
（一）報名競聘人員未在規(guī)定的時間參加考核的，均視作自動放棄；
（二）競聘崗位與競聘人員的比例不低于1:2；報名時間截止，應聘人員未達到1:2比例，則取消相應招聘崗位；
（三）內部競聘期間，應聘人員須保持通訊工具暢通；
（四）報名咨詢綜合辦王老師，聯(lián)系電話：0838-5880066。
七、其他
本次內部競聘公告未盡事宜由高新國投綜合辦負責解釋。
德陽高新國有資本投資運營有限公司
2025年4月18日
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